To Promote Inclusivity, Stay Away From Personality Assessments

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Do personality tests like the Myers-Briggs help managers learn their team’s working styles, or just encourage them to hire and promote people like them? According to a recent New York Times article personality tests can lead to stereotyping employees and result in negative professional impacts rather than promoting an inclusive organizational culture. Like other stereotypes we may have formed over our lifetimes, we want to make sure that we don’t end up discriminating against our co-workers because of the results of a personality test or even their astrological sign.